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  • 同乐城钓鱼手机商厦企业文化的形成--

        同乐城钓鱼手机商厦的企业文化是企业的创业者胡世忠,在带领员工艰苦创业的历程中,继承传统商德文化和吸纳现代经商意识,逐步培育形成并在长期经营管理的实践中不断丰富的,是胡世忠个人品质的升华和精神的凝练,也是企业长盛不衰的“遗传基因”。

    企业理念:诚信为本,以德兴商,顾客至上,创百年名店。

    企业使命:主动承担社会责任,为员工成长打造平台。

    企业愿景:企业长盛不衰,员工健康快乐。

    企业精神:团结、诚信、严谨、创新 

    服务理念:永远站在消费者一边,让顾客100%的满意,让100%的顾客满意。

    管理理念:无情的制度,有情的管理

    安全理念:平安是福,安全是最大的效益

    学习理念:学习为了自己更好的工作和生活, 学习为了企业更好的经营和发展

    员工风尚:对待工作像对自己的事一样认真,

              对待同事像对家人一样和善, 

              对待顾客像对待朋友一样真诚。

     选用干部原则:

                    遵纪守法,爱岗敬业, 

                    创新经营,诚实守信,

                    廉洁奉公,乐于奉献, 

                    敢于负责,善于学习,

                    善于沟通,执行到位。

     

    同乐城钓鱼手机商厦的十二种精神


    1.发扬艰苦创业精神,始终保持创业激情;
    2.发扬一竿子插到底的工作作风和雷厉风行的精神;
    3.发扬做事认真、不怕困难、迎难而上实干精神;
    4.发扬打铁先要自身硬、以身作则的精神;
    5.发扬压歪风树正气、敢于管理的大无畏精神;
    6.发扬敢于负责、勇于承担责任的精神;
    7.发扬光明磊落、勇于开展批评与自我批评的精神;
    8.发扬严格管理、勇于创新的精神;
    9.发扬不图名、不图利、大公无私的奉献精神;
    10发扬居安思危、走一步看三步的前瞻性精神;
    11.发扬不贪财、不贪色、一身正气干工作、廉洁自律精神;
    12.发扬关心爱护职工、以人为本的精神。
     

    诚信的三个层次:

                   说到做到、不欺不骗、为他人着想。
    四个一样:

                    领导在与不在一个样;

                    有人检查和无人检查一个样;

                    节假日和平常一个样;

                    嘴上说的和实际做的一个样;

     

     

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